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為進一步提升藍溪企業人力資源開發與管理水平，探討疫情后時期人力資源創新發展新思路、新舉措。5月26--27日，由藍溪控股人力資源部與藍溪書院協同，在云集實訓基地舉辦了“淬煉初心，凝練團隊——藍溪控股2021年人力資源主題培訓”活動。

藍溪控股各業務板塊人力資源管理人員20余人參加了此次培訓。

夏日的早晨，朝霞映彤，麗日暖陽。藍溪控股旗下各公司、各板塊人力資源團隊20余人，以自駕方式從西安、咸陽出發，奔赴云集實訓基地藍溪書院。一路之上，滿眼綠茵，連片的麥浪綠波孕育著豐收希冀，令人心馳神往。駛入云集生態園，兩行綠槐，密密匝匝，更是讓人心曠神怡，神清氣爽。

短暫的午餐小憩之后，參訓人員齊聚在藍溪書院永福堂，以會代訓進行分享座談。王武董事長出席了座談分享，會議由藍溪控股人力資源部副經理張艷君主持。

王武董事長首先結合公司業務現狀及未來發展方向給人力資源團隊進行了動員講話，強調要結合控股及啟迪公司目前及未來業務布局，提前做好人員及組織結構調整方案，明確業務重點，在不同的板塊做好加減法。人力資源管理團隊同時進行整合，扁平化管理，將教育板塊納入進來，形成藍溪控股“大人力”概念。王董在招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等方面也提出了新的工作要求，希望大家在學習中不斷提升人力管理水平，結合企業運營的不同階段、不同業務特點，不斷調整和改進人力資源管理方式與工作方法，使人力資源管理工作更為科學，更加貼合企業發展的需求。同時，人力資源管理人員要不斷深入業務，人力資源部門要成為業務部門的合作伙伴，要更好地為企業吸引人才、挖掘人才、留住人才、用好人才。

控股人力資源部經理翁楠以及副經理張艷君、啟迪公司人力資源總監胡楠也就近期人力資源相關工作情況做了匯報發言。隨后，與會人員集中圍繞“疫情之后，人力工作提升、收獲及創新點，工作中的問題及困惑”進行了現場討論與交流分享， 也對各自實際工作中遇到的一些困惑與問題進行了反饋，王董不時給予了答疑與指導。

分享座談結束后，大家赴藍溪博物館參觀了“建黨100周年岳御史紅色文化展”，并重點學習了解了藍溪企業在新的歷史時期繼承紅色革命傳統，踐行藍溪企業價值觀，主動參與扶貧開發和鄉村振興的社會使命擔當，增強企業自豪感和自信心，也有利于在今后的工作中更好地向廣大藍溪員工傳導企業價值觀與企業精神，增強企業凝聚力、向心力。

翌日清晨，微風習習，鳥語花香。在藍溪書院廣場，由藍溪書院培訓主管賈欽以智慧小游戲的方式將大家分為兩個小隊，進行“櫻花溪谷”穿越前的熱身。隨后，在王武董事長親自率領下，大家從藍溪書院出發，開啟了櫻花溪谷穿越之旅。穿過景觀長廊，跨越霽虹橋，登上平步青云階梯，經八韻亭進入詩經廊道再抵達六合亭，沿著剛剛鋪砌的階梯步道到達櫻花溪谷南延伸段，感受億萬年黃土高原及山川溝壑的巋巍多姿，徒步穿越7公里后，抵達位于園區最南緣的“原野故鄉”民宿項目，欣賞這個由公司全新創意打造的田園式民宿社區。經過近二小時的徒步行進，包括王董在內的整個團隊始終士氣高昂、激情充沛，返回途中，大家依舊興奮不已，相互訴說著感受體會，紛紛表示，這次全新穿越體驗，不僅進一步激發了人力資源管理團隊勇者無畏、永不放棄的信念，也更加錘煉了每個人敢于擔當、攻堅克難的堅毅品質。

返程途中，人力資源管理團隊還專程赴永壽·長生康養項目觀摩，了解項目規劃及未來愿景，這里也將是人力資源管理團隊新的工作領域。

人才自古要養成，放使干宵戰風雨。

兩天的培訓，大家收獲頗豐，獲益良多，也更加明確認識了人力資源管理工作在現代企業管理中不可替代的重要職能。大家表示人力資源是企業現代管理的核心構成。不斷提高人力資源開發與管理的水平，實現人力資源的精干和高效，從而為企業創造更高的效益，是人力資源管理者必須承擔的責任。

（藍溪融媒體中心文：翟曉劍 張艷君 賈欽 圖片：賈欽）